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建設業界は、日本経済を支える重要な柱の一つですが、

同時に「長時間労働」「低賃金」「過酷な肉体労働」や

3K(キツイ・汚い・危険）といったネガティブなイメージを持たれがちです。

 

これらの背景には、深刻な業界特有の問題が存在しています。

一方的にブラックと認識されている建設業界にも、実は多くの魅力があります。

 

この記事では、なぜ建設業界がブラックと言われるのか、その理由を7つ紹介しつつ、

失敗しない職場選びのコツや、建設業界で働くメリットについても掘り下げていきます。

 

特に、若年層や未経験者が安心して業界に足を踏み入れるために知っておくべき情報を網羅的にお届けします。

 

建設業界がブラックとされる背景

建設業界が「ブラックな業界」と揶揄されることが少なくありません。

これには複数の背景が存在しますが、主に労働環境の厳しさや安全管理の甘さが挙げられます。

 

日本の経済発展に伴い、急速に進んだ都市開発やインフラ整備は、建設業界に大きな需要を生み出しました。

しかし、その陰で働く人々の労働環境は改善されることがなく、過度な労働時間や低賃金、安全対策の不足が問題となっています。

 

建設現場における労働強度は非常に高く、慢性的な労働力不足から長時間労働が常態化しています。

また、一人親方などの場合はプロジェクトベースでの雇用が多いため、安定した収入を得ることが難しい実情もありました。

 

さらに、建設工事の現場は危険を伴うことが多く、適切な安全対策が行われていない場合、

労働者の健康や命を脅かす事故が発生するリスクもあります。

 

このような背景から、建設業界は労働環境の改善が急務とされています。

しかし、実際の改善には時間がかかるため、多くの若手労働者や技術者は建設業界を敬遠し、

労働力不足がさらに深刻化しているのが現状です。

 

理由1 労働時間が長い

建設業界で働く多くの人々が直面している問題の一つが、長時間労働です。

プロジェクトの締め切りや納期の厳しさが影響して、夜遅くまで働くことが常態化しています。

 

この長時間労働は、労働者の健康を害するだけでなく、仕事と家庭生活のバランスを大きく崩し、

ストレスやうつ病などの精神的な問題にもつながります。

 

建設業界では、1か月あたりの平均残業時間が51.3時間とされています。

この数字は、映像関連や編集職など、長時間残業で有名な職種に次ぐものです。

ただし、この51.3時間というのは平均値であり、一部の企業では100時間を超える残業もあるようです。

 

理由2 賃金が低くなりやすい

建設業界では低賃金が大きな問題となっています。

この現象の背後には、厳しい価格競争があります。

 

多くの建設会社がより多くのプロジェクトを獲得するために、

極端に低い価格で提案することが一因となった結果

従業員への給与にも影響を与えている場合があります。

 

また、建設業界はプロジェクトベースであるため、仕事が途切れることも少なくなく、

その不安定性が給与の低さに繋がっています。

 

厚生労働省の調査によれば、建設業の平均年収は他の産業に比べて低い傾向にあります。

 

さらに、低賃金の問題は従業員の生活にも大きな影響を与えています。

低い給与では生活費が賄えず、将来の貯蓄も困難になりがちです。

このような状況は、従業員のモチベーション低下にも繋がり、最終的には業界全体の生産性の低下にも影響を与えかねません。

 

理由3 肉体的な負担が大きい

建設業界で働く上で避けられないのが、その過酷な肉体労働です。

どの現場においても重い物を運んだり、長時間同じ姿勢で作業を続けなければならない場合があります。

 

特に、夏場の炎天下や冬場の厳しい寒さといった過酷な環境での作業は、体力だけでなく精神力も大きく消耗させます。

 

肉体労働の厳しさが人体に与える影響は計り知れません。

一日の終わりには、筋肉痛や慢性的な関節痛、さらには労働によるストレスが累積していくことで、

生活の質が著しく低下する可能性があります。

 

実際に、このような労働環境が原因で離職を余儀なくされる労働者も少なくありません。

 

また、過酷な肉体労働は事故や怪我のリスクも高めます。

重機械の操作や高所作業など、危険を伴う作業が多く、一瞬の油断が大きな事故につながる可能性があるため、安全管理の徹底が求められます。

 

しかし、実際には安全対策が不十分な現場も少なくなく、労働者の健康と安全が脅かされています。

 

建設業界での肉体労働の厳しさに対処するためには、適切な休憩の取り方や、労働時間の管理、安全教育の徹底が必要です。

また、体力的に厳しいと感じる場合は、無理をせずに健康管理を優先させることも大切です。

 

建設業界で働くことの厳しさを理解し、適切に対処することが、健康で長く働き続けるための鍵となります。

 

理由4 上下関係が厳しい

建設業界の上下関係の厳しさは他の産業にはない特有の文化として存在しています。

この関係性は、時に新入社員や若手の職人が過剰なプレッシャーを受ける原因となり、精神的な負担を増大させることがあります。

 

具体的には、仕事でのミスが発生した際に、厳しい叱責を受ける場面やマネジメント層の命令が絶対とされる文化が根強く残っています。

特に長時間の労働が求められる環境下では、これらのストレス源が労働者の健康を害する事態にもつながりかねません。

 

しかしながら、このような上下関係の厳しさが若手職員や技能工の成長に寄与する側面もあることは事実です。

経験豊富な上司から厳しい指導を受けることで、技術や知識が迅速に習得できる場合もあるので
全てがブラックの要因に繋がっているわけでもなさそうです。

 

理由5 大きな怪我に繋がることもある

建設業界における安全管理の不十分さは、労働問題の一つになっています。

現場での事故は命に関わる重大な問題であり、その多くが安全管理の甘さから生じています。近年は安全に対する意識は変わってきてはいるものの、未だに甘い部分があるのが実情となります。

 

建設業界は他の産業に比べて、高所作業や重機操作など危険を伴う作業が日常茶飯事です。

にもかかわらず、安全対策が不十分であったり、安全教育が十分に行われていないケースが散見されます。

 

建設現場での事故死亡率は他の産業と比較して極めて高い水準にあります。

これは、安全管理体制の不備や安全意識の低さが原因の一つとされています。

 

安全対策の不備

安全対策の不備には様々な形があります。例えば、点検の甘さや、適切な安全装備が配布されていないケース、

または安全研修が形骸化していることが挙げられます。

これらはすべて、労働者が事故に遭遇しやすい環境を作り出しています。

 

安全教育の不足

さらに、新入社員や未経験者に対する安全教育が不十分な場合があります。

建設現場では、様々な専門技術が必要とされるため、安全に対する基礎教育が極めて重要です。

 

しかし、教育プログラムが不十分であったり、現場での実践機会が少ないために、

十分な知識や技術が身につかず、事故につながるリスクが高まります。

 

このように、建設業界では安全管理の甘さが根深い問題として存在しています。

これらの問題に対処するためには、企業自身が安全に対する意識を高め、

安全管理体制の強化や従業員の安全教育に力を入れることが求められます。

 

建設業界で働くメリット

建設業界で働くことのメリットは多岐にわたります。

肉体労働の厳しさや安全面での課題が指摘されがちですが、そうした中にも、多くの魅力があります。

 

手に職が就く

建設業界は、専門的な技術や知識を習得することで、高度な職人としての道を歩める場です。

技能を身につければつけるほど、自身の市場価値と年収を高めることができることに加えて

独立開業のチャンスも広がります。

 

未経験でも活躍できる

建設業界は、未経験者でも就職することができます。

多くの企業が研修や教育プログラムを提供しているので

未経験からでも、専門的なスキルを身につけ、現場で即戦力として活躍することが可能です。

 

仕事が無くならない

建設業は、社会基盤を支える不可欠な産業です。

新しい建物が必要とされる限り、そして既存の建築物が老朽化するにつれて、常に新たなプロジェクトが発生します。

 

このため、建設業界での仕事は絶えることがありません。

特に、災害復興や都市再生プロジェクトなど、公的な需要も安定しているため、

業界全体としての雇用の安定性は高いと言えます。

 

【参考】【2024年最新】建設業界の魅力とは？就職のメリットも解説！

 

ブラック企業を避けるための職場選びのポイント

求人情報をしっかり確認する

求人情報には、給与、労働時間、休日、福利厚生など、職場の基本的な情報が記載されています。

この情報を基に、社員の健康や生活を大切にする企業かどうかを見極めましょう。

また、不明瞭な点や気になることは、面接時に直接質問することをお勧めします。

 

働き方改革の取り組みを確認する

働き方改革は現代の企業環境において重要な要素です。

残業時間の削減や有給休暇の取得率など、作業環境の改善に積極的な会社を選ぶことは、

長期的なキャリア形成においてプラスになります。
内容が不明な場合は、こちらも面接時にしっかり質問しておきましょう。

 

口コミを確認する

現在勤めている、または過去に勤めていた社員からの口コミは、その企業の実態を知る有益な手段です。

ライトハウスなどのサイトでは、匿名で職場の実態や社風についての評価を閲覧できます。

ただし、あくまでも参考程度に留め、一つの意見として加味することが重要です。

 

企業と現場の規模を確認する

大企業であれば安定しているイメージがありますが、必ずしも働きやすいとは限りません。

小さな会社の方が、社員一人一人の意見をくみ取りやすいために従業員の満足度が高く、

働きやすい環境が整っている場合もあります。

自分自身に合った規模感の企業を選ぶことが大切です。

 

【参考】施工管理にホワイト企業は存在するの？見分け方も併せて解説！

 

ワークライフバランスを保つには、派遣がおススメです。

プライベートの時間を確保しながら、自分の希望通りの年収を獲得する方法は
ホワイト企業に勤める一択ではありません。

もう1つの選択肢に、派遣社員として働くという選択肢があります。

派遣社員の雇用契約は派遣会社との合意に基づいています。
派遣会社は、建設会社との契約をもとに、従業員を派遣するわけですが
施工管理者はこの契約を無視して過度な残業などを、派遣社員に指示することは許されません。

もし残業が発生した場合についても、残業代を支払うのは雇い主である派遣会社ではなく、
派遣先の建設会社が持つことになるため、工期がひっ迫している場合などを除いて
残業が発生しにくいことから、自身のプライベートを確保しながら建設業で働きたい方にとっては
特におススメの選択肢になります。

 

建設業界への派遣求人は、レバキャリにお任せください。

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